Испытательный срок

Все этапы собеседований пройдены, анкеты заполнены, трудовая передана в отдел кадров... Все, цель достигнута? Не тут-то было. До 15% сотрудников среднего звена не проходят испытательный срок. 

Почему же работодатель может разочароваться в сотруднике, которого он сам выбрал? И как застраховать себя от этого?