Усі етапи співбесід завершено, анкети заповнено, трудову передано до відділу кадрів ... Все, мети досягнуто? Чи ні?... До 15% співробітників середньої ланки не проходять випробувальний термін.
Чому ж роботодавець може розчаруватися в співробітнику, якого він сам обрав? І як попередити таку ситуацію?