Поиск будущего сотрудника - это поиск баланса между пользой, которую сотрудник может принести, и вознаграждением, которое он хочет за это получить.
Учимся строить разговор на собеседовании так, чтобы и собственный вес укрепить, и работодателя не обделить...
Есть такой термин - "сбитый летчик". В карьерном смысле это успешный менеджер, который по каким-то причинам остался без работы, и длительный период не может найти новую. Казалось бы, все логично – достойных рабочих мест, особенно в период кризиса, не так много, а размениваться по мелочам было бы глупо. Но проблема в том, что с каждым месяцем его вера в себя понижается, а объяснять на встречах, почему он год не может найти работу – становится психологически все сложнее.
В поисках работы мы порой так сильно хотим попасть на собеседования, что стараемся охватить максимальное количество потенциальных возможностей. Мы направляем резюме в максимальное количество компаний, указываем максимум своих способностей. Дальше нас зовут на ряд встреч…Мы ждем звонка… Но почему-то никто не звонит...
Каждый день мы покупаем те или иные товары, выбирая среди, казалось бы, очень похожих продуктов. Как ни цинично это звучит, ваш труд - тоже товар.
А, значит, и спрос на этот товар подчиняется все тем же законам маркетинга. Чем знание этих законов может помочь в Вашей карьере?
