"Хто може дати Вам рекомендації?" це питання все частіше звучить на співбесідах. І нерідко підкорювачі кар'єрних висот вказують в якості рекомендувача співробітників і колег, вибираючи їх за принципом "у мене з ним гарні відносини, поганого не скаже". І помиляються - тому що "людина-з-яким-хороші-відносини" може зарекомендувати вас швидше як "людину-з-яким-можна-будувати-гарні-відносини", а от решта - непередбачувано.
Рейтинг поширених помилок кандидатів на співбесіді, складений за відгуками практикуючих рекрутерів.
Коли в резюме (або при зустрічі) ви говорите про свій досвід надмірно узагальнено (наприклад, "управління фінансовим відділом"), рекрутеру за загальною фразою складно зрозуміти, чим саме ви займалися, і наскільки глибоко орієнтуєтеся в предметі. Інша крайність - надмірні подробиці. Резюме більше 1-1,5 сторінок ніхто не читає.
Кожен кандидат перед кожною співбесідою стикається з питанням: "Що одягнути"? Дівчата знають, що "одягнутися для подруг" і "одягнутися для чоловіка" - це різні речі ... Збираючись на співбесіду, ви одягаєтеся для інтерв'юера.
Давайте подумаємо, яким він хоче вас бачити, і який вигляд для вас є більш виграшним. Ваш одяг повинен підтримувати ваш імідж ділової людини, не відволікати від ділових якостей і не викликати непотрібних емоцій.
