Личные аккаунты в социальных сетях давно уже перестали быть чем-то интимным. Если раньше эти уютные онлайн-дневнички использовалось «для самовыражения» или «дабы излить душу», то сейчас они – почти как второе резюме. Даже более правдивое. Ведь в своем CV вы рассказываете только о лучших своих сторонах, а в Facebook – вот он вы, во всей своей красе.
"Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет". Такой подход сознательно или несознательно исповедует огромная армия кандидатов непосредственно перед интервью. А потом, при первом же вопросе, требующем какой-либо конкретики в ответе, вся уверенность выпадает в осадок. Последнее время собеседования становятся все короче, а плотность вопросов увеличивается. Отсутствие подготовки к интервью - это не только потерянное время интервьюера, но и ваше потерянное время. Хотите продуктивных встреч - готовьтесь!
Как ни странно, но большая часть кандидатов абсолютно не готовится к встречам.
Даже находясь в очень активном поиске работы, многие не дают себе труда уделить время на подготовку к собеседованию, надеясь по ходу сориентироваться. Вот только ориентироваться по ходу собеседования, иногда сложнее, чем новичку первый раз за рулем машины. Очень непросто в разговоре с незнакомым человеком удерживать в фокусе то, что Вы хотите о себе рассказать, какие задать вопросы и какие сделать акценты.
Ниже хочу привести наиболее типичные ошибки кандидатов на первом собеседовании:
