Поиск работы

Личные аккаунты в социальных сетях давно уже перестали быть чем-то интимным. Если раньше эти уютные онлайн-дневнички использовалось «для самовыражения» или «дабы излить душу», то сейчас они – почти как второе резюме. Даже более правдивое. Ведь в своем CV вы рассказываете только о лучших своих сторонах, а в Facebook – вот он вы, во всей своей красе.

"Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет". Такой подход сознательно или несознательно исповедует огромная армия кандидатов непосредственно перед интервью. А потом, при первом же вопросе, требующем какой-либо конкретики в ответе, вся уверенность выпадает в осадок. Последнее время собеседования становятся все короче, а плотность вопросов увеличивается. Отсутствие подготовки к интервью - это не только потерянное время интервьюера, но и ваше потерянное время. Хотите продуктивных встреч - готовьтесь!

Как ни странно, но большая часть кандидатов абсолютно не готовится к встречам.

Даже находясь в очень активном поиске работы, многие не дают себе труда уделить время на подготовку к собеседованию, надеясь по ходу сориентироваться. Вот только ориентироваться по ходу собеседования, иногда сложнее, чем новичку первый раз за рулем машины. Очень непросто в разговоре с незнакомым человеком удерживать в фокусе то, что Вы хотите о себе рассказать, какие задать вопросы и какие сделать акценты.

Ниже хочу привести наиболее типичные ошибки кандидатов на первом собеседовании:

Для Украины консалтинг по развитию карьеры - явление сравнительно новое. Мы привыкли учиться на ошибках и жалеть об упущенных возможностях....  Между  тем, в развитых странах вопросы, касающиеся стратегии своего карьерного роста, принято решать с консультантом по карьере.

Стоит ли обращаться к консультанту по карьере, в каких вопросах он может помочь?

"Кто может дать Вам рекомендации?" этот вопрос все чаще звучит на собеседованиях. И нередко искатели карьерных высот указывают в качестве рекомендателей сотрудников и коллег, выбирая их по принципу "у меня с ним хорошие отношения, плохого не скажет". И ошибаются - потому что "человек-с-которым-хорошие-отношения" может зарекомендовать вас скорее как "человека-с-которым-можно-строить-хорошие-отношения", а вот остальное - непредсказуемо. 

Каждый кандидат перед каждым собеседованием сталкивается с вопросом: "Что одеть"? Девушки знают, что "одеться для подруг" и "одеться для мужчины" - это разные вещи... Собираясь на собеседование, вы одеваетесь для интервьюера. Давайте подумаем, каким он хочет вас видеть, и какой вид для вас является более выигрышным...

Рейтинг наиболее распространенных ошибок кандидатов на собеседовании, составлен по отзывам практикующих рекрутеров. Многие из этих ошибок очевидны, но тем не менее, десятки кандидатов продолжают совершать их каждый день. Учитесь на их ошибках. 

Кто-то говорит, что «первое впечатление всегда обманчиво», кто-то – что «оно самое правильное», но, приходя на собеседование, вы общаетесь с человеком первый и, возможно, последний раз. И второго шанса произвести хорошее впечатление у Вас не будет.

Поиск будущего сотрудника - это  поиск баланса между пользой, которую сотрудник может принести, и вознаграждением, которое он хочет за это получить.

Учимся строить  разговор на собеседовании так, чтобы и собственный вес укрепить, и работодателя не обделить...

Есть такой термин - "сбитый летчик". В карьерном смысле это успешный менеджер, который по каким-то причинам остался без работы, и длительный период не может найти новую. Казалось бы, все логично – достойных рабочих мест, особенно в период кризиса, не так много, а размениваться по мелочам было бы глупо. Но проблема в том, что с каждым месяцем его вера в себя понижается, а объяснять на встречах, почему он год не может найти работу – становится психологически все сложнее.

Страницы