Развитие карьеры

Все этапы собеседований пройдены, анкеты заполнены, трудовая передана в отдел кадров... Все, цель достигнута? Не тут-то было. До 15% сотрудников среднего звена не проходят испытательный срок. 

Почему же работодатель может разочароваться в сотруднике, которого он сам выбрал? И как застраховать себя от этого?

Личные аккаунты в социальных сетях давно уже перестали быть чем-то интимным. Если раньше эти уютные онлайн-дневнички использовалось «для самовыражения» или «дабы излить душу», то сейчас они – почти как второе резюме. Даже более правдивое. Ведь в своем CV вы рассказываете только о лучших своих сторонах, а в Facebook – вот он вы, во всей своей красе.

"Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет". Такой подход сознательно или несознательно исповедует огромная армия кандидатов непосредственно перед интервью. А потом, при первом же вопросе, требующем какой-либо конкретики в ответе, вся уверенность выпадает в осадок. Последнее время собеседования становятся все короче, а плотность вопросов увеличивается. Отсутствие подготовки к интервью - это не только потерянное время интервьюера, но и ваше потерянное время. Хотите продуктивных встреч - готовьтесь!

Как ни странно, но большая часть кандидатов абсолютно не готовится к встречам.

Даже находясь в очень активном поиске работы, многие не дают себе труда уделить время на подготовку к собеседованию, надеясь по ходу сориентироваться. Вот только ориентироваться по ходу собеседования, иногда сложнее, чем новичку первый раз за рулем машины. Очень непросто в разговоре с незнакомым человеком удерживать в фокусе то, что Вы хотите о себе рассказать, какие задать вопросы и какие сделать акценты.

Ниже хочу привести наиболее типичные ошибки кандидатов на первом собеседовании:

Для Украины консалтинг по развитию карьеры - явление сравнительно новое. Мы привыкли учиться на ошибках и жалеть об упущенных возможностях....  Между  тем, в развитых странах вопросы, касающиеся стратегии своего карьерного роста, принято решать с консультантом по карьере.

Стоит ли обращаться к консультанту по карьере, в каких вопросах он может помочь?

"Кто может дать Вам рекомендации?" этот вопрос все чаще звучит на собеседованиях. И нередко искатели карьерных высот указывают в качестве рекомендателей сотрудников и коллег, выбирая их по принципу "у меня с ним хорошие отношения, плохого не скажет". И ошибаются - потому что "человек-с-которым-хорошие-отношения" может зарекомендовать вас скорее как "человека-с-которым-можно-строить-хорошие-отношения", а вот остальное - непредсказуемо. 

Есть такой термин - "сбитый летчик". В карьерном смысле это успешный менеджер, который по каким-то причинам остался без работы, и длительный период не может найти новую. Казалось бы, все логично – достойных рабочих мест, особенно в период кризиса, не так много, а размениваться по мелочам было бы глупо. Но проблема в том, что с каждым месяцем его вера в себя понижается, а объяснять на встречах, почему он год не может найти работу – становится психологически все сложнее.

Каждый день мы покупаем те или иные товары, выбирая среди, казалось бы, очень похожих продуктов. Как ни цинично это звучит, ваш труд - тоже товар. 

А, значит, и спрос на этот товар подчиняется все тем же законам маркетинга.  Чем знание этих законов может помочь в Вашей карьере?

Известная аббревиатура CV, которая сопровождает вашу карьеру - это сокращение от латинского выражения "Curriculum vitae", что дословно означает "ход жизни".

Согласитесь, "ход жизни" звучит намного шире, чем описание мест работы, умений и навыков. Карьера представляет собой жизненный путь, в какой-то степени можно сказать, что это и есть жизнь человека.