Співбесіда

Особисті акаунти в соціальних мережах давно вже перестали бути чимось інтимним. Якщо раніше ці затишні онлайн-щоденники використовувалися «для самовираження» або «щоб вилити душу», то зараз вони - майже як друге резюме. Навіть більше правдиве. Адже в своєму CV ви розповідаєте тільки про найкращі свої якості, а в Facebook - ось він ви, у всій своїй красі.

"Сильним підготовка не потрібна, а слабким підготовка не допоможе". Такий підхід свідомо чи несвідомо сповідує величезна армія кандидатів безпосередньо перед інтерв'ю. А потім, при першому ж питанні, що вимагає будь-якої конкретики у відповіді, вся впевненість випадає в осад. Останнім часом співбесіди стають дедалі коротшими, а щільність питань збільшується. Відсутність підготовки до інтерв'ю - це не тільки втрачений час інтерв'юера, а й ваш втрачений час. Хочете продуктивних зустрічей - готуйтеся!

Якщо відняти вихідні та відпустки, вийде, що ми витрачаємо на роботу близько 230 днів на рік. Весь цей час ми, хочемо того чи ні, перемагаємо або програємо, розвиваємося або деградуємо. Здебільшого, ми приречені проводити на роботі ці 230 днів з року в рік до пенсії, але в нашій владі впливати на їх зміст.

Ми можемо жити "за обставинами" .... Або можемо взяти кар'єру в свої руки, отримати матеріальну свободу, мати привілей самому ставити собі цілі ...

Як не дивно, але більшість кандидатів абсолютно не готується до зустрічей.

"Хто може дати Вам рекомендації?" це питання все частіше звучить на співбесідах. І нерідко підкорювачі кар'єрних висот вказують в якості рекомендувача співробітників і колег, вибираючи їх за принципом "у мене з ним гарні відносини, поганого не скаже". І помиляються - тому що "людина-з-яким-хороші-відносини" може зарекомендувати вас швидше як "людину-з-яким-можна-будувати-гарні-відносини", а от решта - непередбачувано.

Рейтинг поширених помилок кандидатів на співбесіді, складений за відгуками практикуючих рекрутерів.

1. Занадто коротке або занадто довге резюме

Коли в резюме (або при зустрічі) ви говорите про свій досвід надмірно узагальнено (наприклад, "управління фінансовим відділом"), рекрутеру за загальною фразою складно зрозуміти, чим саме ви займалися, і наскільки глибоко орієнтуєтеся в предметі. Інша крайність - надмірні подробиці. Резюме більше 1-1,5 сторінок ніхто не читає.

Пошук майбутнього співробітника - це пошук балансу між користю, яку співробітник може принести, та винагородою, яку він бажає за це отримати. 
Начаємось будувати розмову на співбесіді так, щоб закріпити свою власну вагу, та не обділити роботодавця...

Дехто каже, що "перше враження завжди оманливе", дехто - що "воно  є найвірнішим", але, потрапляючи на співбесіду, ви спілкуєтесь з людиною перший та, можливо, останній раз. І другого шансу справити хороше враження у Вас не буде. 

Є такий термін - "збитий льотчик". В кар'єрному сенсі це успішний менеджер, що за певних причин залишився без роботи та тривалий час не може знайти нову. Здавалося б, усе логічно: робочих місць, особливо у період кризи, не так багато, а погоджуватись на малокваліфіковані посади, було б нерозумним. Але проблема в тому, що з кожним місяцем його віра у себе зменшується, а пояснювати на зустрічах, чому він рік не може знайти роботи - стає все психологічно складніше. 

У пошуках роботи ми часом так сильно хочемо потрапити на співбесіду, що намагаємося охопити максимальну кількість потенційних можливостей. Ми відправляємо резюме у максимальну кількість компаній, вказуючи максимальну кількість наших здібностей. Далі нас звуть на ряд зустрічей - Нас вони  надихають... ми чекаємо на дзвінок - але ніхто чомусь не дзвонить... Знайомо? 

Сторінки